Culture d'entreprise : un actif stratégique - Efficacité et performance collective
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Olivier Devillard, Dominique Rey | |||
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Stratégies et management | |||
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Dunod | |||
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2008 | |||
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Français | |||
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258 | |||
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3 MB | |||
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Description:
La culture d'entreprise représente la partie immatérielle du capital de
l'entreprise. C'est elle qui donne valeur à l'entreprise au-delà des actifs et
des technologies. De nombreuses entreprises ont compris qu'elle peut être
utilisée comme facteur de mobilisation, levier de performance, outil de
différenciation. Bien maîtrisée, elle participe alors activement à la conduite
du changement, à la stratégie et à la réussite de l'entreprise. Cet ouvrage
permet de répondre aux questions suivantes : comment tirer parti des
caractéristiques culturelles de l'entreprise ; quels sont les avantages et
inconvénients d'une culture « forte » ; comment réussir une évolution de
culture .
À propos des auteurs:
Olivier Devillard est consultant en ressources humaines et management, coach
et psychosociologue. Il a fondé la marque Dexteam en 1992 et dirige le cabinet
de conseil Dexteam Dex. Co-fondateur de la SFCoach, il est spécialisé dans
l'accompagnement des équipes dirigeantes et des organisations depuis 1985. Il
est auteur aux éditions d'Organisation de La Dynamique des équipes, 3e
édition, (2005), qui a reçu le prix du livre RH par l'institut Manpower en
2000, et aux éditions Eurostaf de Piloter la stratégie par la culture
d'entreprise. Il a publié chez Dunod Coacher : efficacité personnelle et
performance collective, 2e édition (2005). Consultant et coach, il est
spécialiste du management de performance et des dynamiques culturelles en
entreprise, qu'il enseigne dans les Grandes Écoles et à Paris
8.www.managementsinterculturels.com
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